【建設会社】工業高校とのご縁は、先生との関係から始まる

地域の建設会社にとって、工業高校の土木科・建築科は大切な採用の入り口です。けれど「毎年求人票を出しているのに、応募がない」という声をよくお聞きします。

高卒採用には独特の流れがあります。多くの地域では、夏前にハローワークを通じて求人票が公開され、夏休み前後に生徒の職場見学があり、秋に応募と選考が始まります。そして地域によっては、最初は一人一社に絞って応募する慣行があります。つまり、生徒が見学に来る夏の時点で、ほぼ勝負が決まっているのです。

では生徒は、何を見て見学先を選ぶのか。多くの場合、進路指導の先生や担任の先生の一言です。「あの会社は先輩が元気に働いているよ」「あそこの社長はちゃんと面倒を見てくれる」。先生の信頼が、そのまま生徒の安心になります。

ある建築会社の社長は、求人票の時期だけでなく、年に何度か母校でもない工業高校に顔を出しています。卒業生が元気にしているかを報告し、資格試験に合格したら写真付きで知らせる。文化祭の時期には差し入れをする。特別なことは何もしていません。ただ「卒業生を大事にしている会社だ」ということが、先生に伝わっているのです。

逆に、先生との関係を損ねる一番の原因は、入社した卒業生が早く辞めてしまい、しかもその理由が先生に届かないことです。先生は生徒の将来を預かる気持ちで送り出しています。辞めた理由を会社として正直に伝え、何を改めるかを話す。それができる会社は、翌年も信頼されます。

もう一つ、現場見学会や出前授業に協力することも効果があります。ドローン測量や3次元の設計データを見せると、生徒の目の色が変わります。「建設業はきつい」という印象を、「建設業はおもしろい」に変える場になります。

求人票そのものにも工夫の余地があります。高卒の求人票は書式が決まっていて、どの会社も同じように見えがちです。だからこそ、一緒に渡す会社案内が大切になります。先輩の写真と一言、入社1年目の研修の流れ、資格取得の支え方。生徒も保護者も、そこを一番知りたがっています。

高卒の新人は、大卒より年齢が若いぶん、入社後の生活の変化も大きいものです。朝早い現場への移動、運転免許の取得、初めての一人暮らし。仕事以外のことにも目を配る会社だとわかれば、先生は安心して生徒を送り出せます。

そして何より、卒業生本人が母校に顔を出せる関係をつくることです。後輩の前で「今こんな現場を担当している」と話す先輩の姿は、どんな会社説明よりも力があります。

秋の選考では、面接の前にもう一度現場を見てもらう会社もあります。夏の見学から工事が進んだ様子を見せると、「ここまでできたんですね」と生徒の顔が明るくなります。内定から入社までの半年は、近況を知らせる手紙や、先輩との顔合わせの機会をつくり、心の距離を少しずつ縮めていきます。

高卒採用は、一年だけ頑張っても実を結びません。先生との関係を、毎年少しずつ育てていく。地域の建設会社だからこそできる、息の長い採用です。

明日の朝礼でできること

工業高校出身の社員に「高校の先生にいまの様子を伝えたことある？」と聞き、近況報告の手紙を一緒に考えてみる。

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