継ぐ人の隣で、代替わりの組織をつくる

事業承継は、株や財産を引き継ぐだけでは終わりません。先代の考えをどう受け継ぎ、古参の幹部とどう向き合い、新しい体制をどうつくるか。二代目・三代目の社長と、これから継ぐ方の隣で、代替わりの組織づくりを支えます。

※写真はイメージです。クライアントさまでの登壇の様子や、講演・研修の資料は、コンプライアンスとクライアントさまとの関係上、掲載を控えております。

こんなお悩みはありませんか

代表の種田成昭は、百年続いた家に生まれ、その家業を継げなかったことが、この仕事の原点です。家の名を社名にして、2018年に株式会社TANEDAを始めました。

継ぐ人の悩みは、ほかの人には話しにくいものです。先代にも、社員にも言えないことを、まず聞かせてください。

支援先が特定されないよう、業種とご支援の中身だけを記しています。

公開されている事例　株式会社サーキュレーション（プロ人材として参画）

小田原の建設会社で、創業60周年に向けて企業理念を見直しました。社員へのヒアリングから新しい理念「小田原に遺る時代を司る」をつくり、ロゴやパンフレット、理念の発表と浸透までを支えた取り組みが紹介されています。

まだ継ぐかどうか決めていなくても、相談できますか？

できます。継ぐかどうかを考えるところから、お話を伺います。

先代（親）と一緒に相談してもいいですか？

はい。先代と後継者のあいだに立つことも、私の役目です。

株や相続の相談もできますか？

税や法律の手続きは、専門家にご相談ください。こちらでは、組織と人の面から代替わりを支えます。

ご相談

先代にも社員にも言えないことから、お聞かせください。初回のご相談は無料です。

東京・大阪を拠点に、全国へ伺います。オンラインでのご相談もできます。