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【建設会社】求人原稿に「現場の一日」を書く
地域の建設会社の求人原稿を拝見すると、多くが同じ形をしています。「施工管理スタッフ募集。土木工事の施工管理業務。経験者優遇。資格手当あり」。間違ってはいません。けれど、これを読んで「この会社で働く自分」を思い浮かべられる人は、ほとんどいないと思います。
建設業を知らない若い人にとって、「施工管理」という言葉はほとんど意味を持ちません。図面を見るのか、重機に乗るのか、事務所にいるのか、外にいるのか。わからないものには、人は応募しません。応募しないどころか、検索結果に出てきても読み飛ばしてしまいます。
そこで私がご一緒している会社では、求人原稿に「現場の一日」を書くようにしています。たとえば、7時半に現場事務所に着いてコーヒーを一杯。8時から朝礼とKY活動。午前中は協力会社さんと今日の段取りを確認し、測量の立ち会い。昼は職人さんと一緒に弁当。午後は写真整理と書類、15時に発注者の監督員さんと打ち合わせ。17時半には現場を閉めて帰る。そんな具合です。
ある土木会社でこれを書いたところ、応募してきた20代の方が面接で「職人さんと一緒にお昼を食べる、というところがいいなと思いました」と話してくれました。会社側が当たり前すぎて書かなかったことが、読み手には一番響いていたのです。
ポイントは、良いところだけを書かないことです。「夏の現場は暑いです。そのぶん、空調服と冷たい飲み物は会社で用意しています」「年度末は書類が増えて忙しくなります。その分、4月は休みを取りやすくしています」。正直に書いた原稿のほうが、入社してからの「こんなはずじゃなかった」が減ります。
書くのは、社長ではなく若手の施工管理の方にお願いするのがおすすめです。入社2〜3年目の人が自分の言葉で書いた一日は、読み手と目線が近い。社長は内容を確認して、誤解を招く表現だけ直せば十分です。
「現場の一日」は、土木と建築でも、季節によっても違います。道路工事なら交通誘導員さんとの打ち合わせがあり、河川工事なら出水期を避けた段取りがあります。建築なら、配筋検査やコンクリート打設の日の緊張感を書くと、仕事の山場が伝わります。一つの原稿に全部を詰め込む必要はありません。職種ごとに原稿を分け、それぞれの一日を書けばよいのです。
もう一つ加えたいのが、「1年目の一日」と「5年目の一日」を並べて書く工夫です。1年目は先輩について写真を撮り、測量を手伝う。5年目には小さな現場を任され、自分で工程を組む。並べるだけで、読み手には「この会社ではこう育つのだ」という道筋が見えます。
書き終えたら、実際の一日とずれていないか、現場の人たちに読んでもらいましょう。「これは盛りすぎだよ」と笑われるのも、大事な確認です。社員が「これなら友達に見せられる」と言える原稿なら、外の人にも必ず届きます。
求人原稿は、会社の「名刺」であり「現場案内図」でもあります。施工管理という仕事の中身を、知らない人にも見える言葉で伝える。それが、人が来る会社への第一歩です。
明日の朝礼でできること
若手の施工管理の方に「昨日の一日を、時間ごとに5行で書いてみて」とお願いしてみる。
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