【工務店】求人原稿に「棟梁の顔」を出す

求人原稿を見せていただくと、工務店のものはどれもよく似ています。「大工・見習い大工募集」「経験不問」「やる気のある方歓迎」「社会保険完備」。間違ったことは書いていないのですが、読んだ人の心が動く一文がどこにもありません。

若い人が求人を見るとき、いちばん知りたいのは「誰と働くのか」です。給与や休みももちろん見ますが、それ以上に、毎朝顔を合わせる人がどんな人なのかが気になっています。とくに大工の見習いは、棟梁と二人、三人で現場に入ることが多い仕事です。その棟梁の顔が見えない求人は、相手の顔を知らないまま弟子入りを申し込むようなものです。

ある工務店では、求人原稿のいちばん上に、六十代の棟梁が鉋を持って笑っている写真を載せました。その下に、棟梁本人の言葉をそのまま書きました。「最初はできんで当たり前。わしも四十年前は釘一本まっすぐ打てんかった。道具の手入れから一緒にやろう」。社長が書いた文章ではなく、棟梁が話したことを書き起こしたものです。

この原稿に変えてから、応募の数が大きく増えたわけではありません。けれど、面接に来た若者が口をそろえて「あの写真の人と働けるんですか」と聞くようになりました。応募の「質」が変わったのです。何をする仕事かを分かったうえで来てくれる人は、入社後のずれが小さく、辞めにくい傾向があります。

棟梁の顔を出すことには、もう一つ効き目があります。棟梁自身の気持ちが変わるのです。自分の写真と言葉が求人に載ると、「来てくれた子は自分が責任をもって育てる」という覚悟が生まれます。見習いが入ってきたとき、「会社が勝手に採った子」ではなく「自分が呼んだ子」になるのです。

原稿に書くことは、難しく考えなくてかまいません。棟梁にお茶を飲みながら三つだけ聞いてみてください。「この仕事のどこが面白いか」「見習いのころ、何がしんどかったか」「新しく来る子に、最初に教えたいことは何か」。その答えを、言葉づかいもそのままに載せる。飾らない言葉のほうが、若い人にはまっすぐ届きます。

写真は、スマートフォンで十分です。現場の朝、休憩中の笑顔、墨付けをしている手元。きれいに撮ろうとするより、普段の現場の空気が伝わるものを選んでください。上棟の日のにぎやかな写真も、仕事の誇りが伝わる一枚になります。

棟梁が写真を嫌がることもあります。「わしなんか載せてどうする」と照れる方は多いものです。そのときは、無理に顔を出さなくてもかまいません。鉋をかける手元だけ、背中だけでも十分に伝わります。大事なのは、そこに本当に働いている人がいると感じてもらうことです。

若手の先輩がいる会社なら、その人の言葉も添えてください。「入社二年目です。最初の一か月は掃除ばかりでしたが、今は床を任されています」。棟梁の言葉が「この人に教わりたい」と思わせるなら、先輩の言葉は「自分にもできそうだ」と思わせます。年の近い人の一言は、若い人の背中を押す力が強いのです。

求人原稿を書き直したら、ぜひ棟梁本人に読んでもらってください。「わしの言うたこと、ちゃんと載っとるな」と確かめてもらうことで、原稿が会社と棟梁の共同作品になります。

求人原稿は、会社から若い人への最初の手紙です。その手紙に、一緒に働く人の顔と声を入れてみてください。

明日の朝礼でできること

棟梁に「見習いのころ一番しんどかったこと」を一分で話してもらい、その言葉をメモして求人原稿に使わせてもらう。

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