【足場・鳶】無料の求人媒体は「出しっぱなし」がいちばんもったいない

engage、Indeed、Airワーク。無料で求人を出せる媒体は、今や足場の会社にとっても当たり前の道具になりました。ところが、話を聞いてみると「前に登録したきり、触っていない」という会社が少なくありません。

無料の媒体は、出した瞬間がいちばん目につきやすく、日がたつと他の求人に埋もれていきます。町の掲示板に貼った張り紙が、上から次々と重ね貼りされるのと似ています。出しっぱなしの求人は、出していないのとほとんど変わらないのです。

ある鳶の会社では、事務の方にお願いして、月に一度だけ求人を見直す日を決めました。見るのは、どれくらい表示されて、どれくらい読まれて、何件応募があったかの三つだけです。そして、数字に合わせて小さく直します。

表示が少なければ、職種名を変えます。「作業員」より「足場職人（未経験から）」、「鳶職」より「鳶職人見習い」のほうが、探している人の言葉に近いことがあります。読まれているのに応募がなければ、本文の頭を変えます。最初の数行で「自分にもできそう」と思えるかどうかが、分かれ目だからです。

もうひとつ大事なのは、応募が来たあとの速さです。足場の会社は朝が早く、日中は社長も現場に出ています。気づいたら夕方、ということがよくあります。けれども、応募した若者はその日のうちに他の会社にも応募しています。その会社では、「昼休みに一度だけスマホで応募を確かめ、その場で一通だけ返す」と決めました。それだけで、面接に来てくれる人が目に見えて増えました。

無料の媒体は、お金のかわりに手間をかける道具です。その手間は、何時間もいりません。月に一度、のぞいて、直す。その小さな繰り返しが、半年後には大きな差になります。

足場も、組んだあとの点検で安全が保たれますよね。求人も同じで、出したあとの点検で効き目が決まるのです。

明日の朝礼でできること

求人を見直す「月に一度の日」と、応募に返事をする担当者を、その場で決める。

足場・鳶の採用・組織づくりのご相談

株式会社TANEDAは、外部のパートナー（仲間）として会社の中に入り、採用・定着・人事制度・事業承継を一緒に進めています。広告費をかけずに、engage・Indeed・Airワークなどの無料求人媒体で採用する仕組みづくりもお手伝いしています（同じエリアの同じ業種では1社だけとご一緒しています）。

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