【解体業】求人原稿に「壊す」しか書いていませんか

解体会社の求人原稿を拝見すると、驚くほど似ています。「未経験歓迎」「日給〇〇円〜」「重機の資格取得支援あり」。どれも大事な情報ですが、これだけでは他社との違いが見えません。読む側からすると、どの会社も同じに見えてしまうのです。

求職者が知りたいのは、条件だけではありません。「どんな人と働くのか」「入って最初の1か月で何をするのか」「この会社で3年後の自分はどうなっているのか」。この3つが書かれている原稿は、それだけで応募が変わります。

たとえば、「最初の1週間は先輩と同じ班で、ガラの分別と養生から覚えます」と書いてあるだけで、未経験の人は安心します。「3年目で職長補佐、5年目で職長を目指せます」と道筋があれば、将来が描けます。職長の顔写真とひとことがあれば、一緒に働く人がイメージできます。

もう一つ大事なのが、仕事の意味を書くことです。解体は、古い建物を壊すだけの仕事ではありません。空き家を片づけて地域を安全にする仕事であり、次の建物の土台を整える仕事であり、資材を分別して資源に戻す仕事です。この「意味」を一行でも書いておくと、仕事に誇りを持ちたい人が応募してきます。

原稿をつくるときは、社長が一人で書かないことです。入社2〜3年目の社員に「うちの会社に入ってよかったことは何？」と聞いてみてください。そこで出てきた言葉は、どんなコピーよりも求職者の心に届きます。現場の言葉には、現場の重みがあるからです。

明日の朝礼でできること

若手に「入ってよかったこと」を一つ聞き、求人原稿に一行加える。

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