【スポーツクラブ】面接より、まず一緒にコートに立つ

コーチの応募があったとき、多くのクラブは事務所や喫茶店で面接をします。経歴を聞き、競技歴を聞き、来られる曜日を確認する。もちろん必要なことですが、それだけでは、その人が子どもの前でどんな顔をするのかはわかりません。

私がおすすめしているのは、面接の前か後に、実際の練習を一緒に体験してもらうことです。最初の30分は見学、次の30分はアシスタントとしてボール拾いや列の整理をお願いする。それだけで、言葉の面接では見えないものがたくさん見えてきます。

たとえば、子どもが話しかけてきたときに、しゃがんで目線を合わせるかどうか。うまくできない子に、どんな声をかけるか。ほかのコーチの指示を素直に聞けるか。逆に、自分の経験を押し通そうとしないか。体験の30分は、面接の1時間よりも多くを教えてくれることがあります。

これは応募する側にとっても大切な時間です。クラブの雰囲気、子どもたちの様子、コーチ同士の関係。実際に立ってみて「ここなら続けられそうだ」と感じてもらえれば、入ったあとの定着がまったく違います。合わないと感じた人が、入る前に気づけるのも、お互いにとって良いことです。

体験のあとには、必ず15分ほど話す時間をとってください。「今日、子どもたちを見てどう感じましたか」と聞くと、その人が何を見ていたかがわかります。技術のことばかり話す人もいれば、ずっと一人でいた子のことを気にしている人もいます。どちらが良いということではなく、クラブとして今どんな人が必要かと照らし合わせるのです。

体験に来てもらうときは、スポーツ安全保険などの補償がどこまで及ぶかを事前に確認しておきましょう。また、子どもと接する立場になる以上、身元の確認や、過去の処分歴についての申告を求めることも、これからはますます大事になります。この点は第4章で詳しく触れます。

体験の段取りも、前もって伝えておきましょう。集合の時間と場所、服装と履き物、持ち物、駐車場の有無。当日は名札を用意し、練習のはじめに子どもたちへ「今日は〇〇さんが一緒に入ってくれます」と紹介します。それだけで、体験に来た人は居場所ができたように感じられます。交通費や謝礼をどうするかも、クラブとして決めておくと迷いません。

ある体操スクールでは、経歴だけで採用したコーチが、半年ほどでクラブの方針と合わずに離れていくことが続いていました。体験の30分を必ず入れるようにしてからは、入る前にお互いの考え方がわかるので、そうした離脱がずいぶん減ったそうです。

もちろん、子どもの前に立つ以上、体験でもいきなり一人に任せたりはしません。必ず既存のコーチがそばにつき、子どもと一対一にならない形で入ってもらいます。

採用しないと決めた場合も、結果はできるだけ早く、丁寧に伝えてください。地域のクラブは、評判が口コミで広がります。体験に来てくれた人が、数年後に保護者として戻ってくることもあれば、知り合いにクラブを勧めてくれることもあります。「今回はご縁がありませんでしたが、子どもたちとの場面、とてもありがたかったです」と、来てくれたことへの感謝を必ず添えてください。

人を選ぶのは、話を聞く場ではなく、一緒に動く場です。

明日の練習前にできること

次に応募があったとき、どの練習の、どの30分に入ってもらうかを今のうちに決めておいてください。

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