【スポーツクラブ】求人原稿に「練習の空気」を書く

コーチやスタッフの募集をするとき、まず使ってほしいのが無料で掲載できる求人媒体です。engage、Indeed、Airワークといったサービスは、基本的な掲載なら費用をかけずに始められます。クラブのホームページやSNSで呼びかけるのに加えて、仕事を探している人の目に触れる場所に出しておくことは、とても大事です。

ところが、実際に出ている原稿を見ると、「サッカーコーチ募集。小学生対象。経験者優遇」といった、要件だけの文章が多いのです。これでは、そのクラブで働く姿が思い浮かびません。応募する側が知りたいのは、条件以上に「どんな空気の中で、誰と、何をするのか」です。

たとえば、こんな一文を足してみてください。「土曜の朝、グラウンドに着くと低学年の子たちが走ってきて、今日は何するのと聞いてきます」「練習のあとは、コーチ同士で10分だけ振り返りをしています」。練習の一場面を描くだけで、読み手はそこに自分を置いてみることができます。

もう一つ書いておきたいのが、未経験の方への入り口です。「競技経験がなくても、まずはアシスタントとして一緒に入ってもらいます」「指導者資格の取得はクラブで応援します」。こう書いてあるだけで、応募をためらっていた人の背中を押せます。経験者だけに絞ると、母数はどうしても小さくなります。

勤務の条件は、正直に、具体的に書きます。週に何回、何時から何時まで、雨の日はどうなるのか。謝金や給与の形も、曖昧にせず書いておくほうが、あとでお互いに困りません。「応相談」ばかりの原稿は、応募する側からすると、何を相談すればいいのかがわかりません。

写真も大きな力を持ちます。きれいに撮れた集合写真より、コーチが子どもと目線を合わせてしゃがんでいる一枚のほうが、クラブの姿勢が伝わります。ただし、子どもの顔が写る写真は、保護者の同意を確認してから使ってください。

職種名の付け方も大切です。仕事を探す人は、「スポーツインストラクター」「小学生　コーチ　アルバイト」「土日のみ」といった言葉で検索します。「スタッフ募集」だけでは検索にかかりにくいので、「小学生サッカーコーチ（土曜午前のみ・未経験可）」のように、探す人の言葉で付けてみてください。

出したあとの手入れも忘れずに。二週間ほど応募がなければ、冒頭の一文か職種名を変えてみる。少しずつ直すだけで、反応が変わることはよくあります。そして応募があったら、できれば当日、遅くとも翌日までに返信してください。仕事を探す人はいくつも同時に応募しています。返事の早さそのものが、「ここは大切にしてくれそうだ」という印象になります。

無料の媒体は、一度原稿をつくっておけば使い回せるのも良いところです。コーチ、受付スタッフ、事務局と、職種ごとに原稿を分けておくと、必要なときにすぐ出せます。

求人原稿は、クラブの自己紹介です。条件の羅列ではなく、「ここで一緒に子どもたちを見てほしい」という手紙のつもりで書いてみてください。

明日の練習前にできること

練習中のよくある一場面を一文で書き留め、求人原稿の冒頭に入れられないか考えてみてください。

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