広島・岡山・山口の中小企業が、U・Iターンの人に届く求人のつくり方

都市部で働いていて、いつか地元に戻りたいと考えている人は少なくありません。広島・岡山・山口の中小企業にとって、こうしたU・Iターンを考える人は大切な採用の相手です。ただ、その人たちに届く求人には、少し工夫が要ります。

「戻る理由」を一緒に描く

U・Iターンを考える人は、仕事だけでなく暮らしごと選んでいます。通勤時間、子育ての環境、休日の過ごし方。会社の求人に、地域での暮らしの様子を少し書き添えるだけで、「ここで暮らす自分」が想像しやすくなります。

前の仕事の経験がどう生きるかを書く

都市部での経験を、地元の会社でどう生かせるのか。「営業の経験がある方は、取引先との窓口を任せたい」のように具体的に書くと、経験のある人ほど反応します。

会うまでのハードルを下げる

遠方に住んでいる人にとって、面接のために帰省するのは負担です。最初の面談はオンラインでもよいこと、帰省の時期に合わせて会えることを書いておくと、応募の一歩が軽くなります。

地元に戻る人の不安に答える

「給料が下がるのでは」「キャリアが止まるのでは」。こうした不安には、正直に答えるのが一番です。給与だけでなく、任せたい仕事や、将来の役割まで書くと、信頼につながります。

地元に戻りたい人と、人を求める地元の会社。その間をつなぐのが、一枚の求人です。

採用の全体の流れは、中小企業の採用の進め方――計画から定着までの基本の流れにまとめています。

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