【スポーツクラブ】「コーチが足りない」の正体
クラブの代表の方とお話しすると、ほぼ必ず出てくるのが「コーチが足りない」という言葉です。土日の練習を回すのがやっと、誰か一人が体調を崩すと学年をまとめて見るしかない。そんな綱渡りの運営を、何年も続けているクラブは少なくありません。
ただ、外部のパートナーとして中に入って話を聞いていくと、「足りない」の中身はクラブごとにずいぶん違います。本当に人数が足りないクラブもあれば、人数はいるのに特定の人に仕事が集まっているクラブもあります。平日の夕方だけ足りないのか、遠征や大会の引率だけ足りないのか。中身が違えば、打つ手も変わります。
私がまずお願いするのは、一週間の練習と運営の仕事を、時間帯ごとに紙に書き出すことです。月曜の17時から19時は低学年の練習でコーチが二人必要、土曜の午前は三学年が重なるので四人必要、というように。そこに「今、誰が入っているか」を書き込むと、穴の位置がはっきり見えてきます。
すると多くの場合、足りないのは「コーチ」というより「特定の時間に来られる人」だとわかります。平日夕方に来られるのは、学生や時間の融通がきく働き方の人、シニア世代です。土日の午前なら、会社員の保護者やOB・OGにも声をかけられます。誰に声をかけるかは、穴の位置から逆算して決めるものなのです。
もう一つ見えてくるのは、指導以外の仕事の重さです。会費の集金、グラウンドの予約、大会のエントリー、連絡網の管理。こうした仕事をヘッドコーチが一人で抱えていると、本人は「指導者が足りない」と感じますが、実は足りないのは事務の手です。事務なら、競技経験のない保護者や地域の方にもお願いできます。
ある少年サッカーのクラブでこの表をつくったところ、土日はむしろコーチが余っていて、足りないのは水曜の夕方だけだとわかりました。そこで「水曜17時からの1時間半だけ」という募集を出したところ、定年を迎えた元小学校の先生が手を挙げてくださいました。「毎週土日も」と頼んでいたら、きっと断られていたと思います。
書き出すときは、仕事を「指導」「見守り」「事務」の三つに分けておくと、さらにはっきりします。指導は競技の知識が要りますが、見守りは練習中の安全を見る役で、経験がなくても務まります。事務は平日の夜や自宅でもできます。三つに分けるだけで、声をかけられる相手の幅が一気に広がります。
そして、できればこの表をコーチ仲間や事務局と一緒に眺めてください。代表が一人で「足りない」と思い込んでいた穴が、実は誰かが黙って埋めてくれていた、ということもよくあります。その人にお礼を言うきっかけにもなります。
「コーチが足りない」と嘆く前に、何が、いつ、どれだけ足りないのかを言葉にする。それだけで、募集の文面も、声をかける相手も、驚くほど具体的になります。人を集める仕事は、穴を正確に知るところから始まります。
この章では、コーチやスタッフの採用と、会員・保護者・ボランティアの仲間集め、そして集まった人が残ってくれる仕組みについて、順番にお話ししていきます。
明日の練習前にできること
今週の練習と運営の仕事を時間帯ごとに書き出し、人が足りていない枠に印をつけてみてください。
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