ビジネスパーソンとしての未来を、
マネジメントの観点から診断する

5つのTYPE

5つのパーソナリティは、一人ひとりが兼ね備えている

5つのタイプは、戦の陣での役割にたとえています。誰もが5つの役割をすべて持っていて、その配分が人によって違います。どの役割が強く出ているかがわかると、その人がいちばん力を出せる場所、つまり「適所」が見えてきます。だから、適所アセスメントと呼んでいます。5つのタイプに優劣や良い・悪いはありません。あくまで特徴です。ただし、仕事の場面によって向き・不向きはあります。点数が高いタイプの特徴ほど、よく表に出ます。