年末年始の帰省シーズンは、U・Iターン採用のチャンス

年末年始やお盆の帰省シーズンは、地元に戻ることを考える人がいちばん増える時期です。久しぶりに実家に帰り、家族と過ごすうちに「そろそろ地元で働こうか」と考え始める。広島・岡山・山口の中小企業にとって、ここは大きなチャンスです。

帰省の前に、求人を整えておく

帰省中の人は、スマートフォンで地元の求人を検索します。その時期に、求人が古いまま放置されていたり、仕事の中身が伝わらない原稿だったりすると、せっかくの機会を逃してしまいます。12月の初めまでに、求人原稿を見直しておきましょう。

U・Iターンの人に届く3つの言葉

• 「地元で、腰を据えて働きたい方へ」と、来てほしい人をはっきり書く
• 通勤や暮らしの様子など、地域での生活がイメージできることを書く
• 帰省中や年末年始でも、会社見学や面談に応じられることを書く

会える日をつくる

帰省は数日しかありません。「年末年始のこの日なら見学できます」と具体的な日を書いておくと、応募のハードルがぐっと下がります。社長が直接会えるのも、地元の小さな会社の強みです。

都会での経験を持って地元に戻ってくる人は、会社にとって大きな力になります。帰省の季節を、その人と出会う季節にしましょう。

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