採用したい会社へ

地方の中小企業が「人が採れない」本当の理由と、今日からできる3つのこと

2026年11月12日更新｜書いた人：種田成昭（株式会社TANEDA 代表）

「求人を出しても、応募がまったく来ない」。地方の中小企業でよく聞く悩みです。給料が低いから、知名度がないから。たしかにそれもあります。けれども、数百社の組織を見てきて思うのは、本当の理由はもっと手前にあることが多い、ということです。

つまずき1：会社のことが「見えない」

応募する側は、求人票とホームページだけで会社を判断します。ホームページが何年も更新されていない、社員の顔が一人も出てこない、求人票に「詳細は面接で」としか書いていない。これでは、どんなにいい会社でも「よくわからない会社」に見えてしまいます。

今日からできること：社員が働いている写真を1枚、社長のひと言を3行。それだけで、会社の見え方は変わります。

つまずき2：地元の人にしか届かない書き方

「〇〇工業団地内」「国道沿い」。地元の人にはわかっても、県外の人には伝わりません。住まいの情報、車通勤のこと、移住支援金の対象かどうか。遠くから来る人が知りたいことが、求人票から抜けていることがほとんどです。

今日からできること：U・Iターンの人に届く求人票の5つのポイントを見ながら、今の求人票を一度読み直してみてください。

つまずき3：入ってからのことが決まっていない

せっかく採用できても、半年で辞めてしまう。理由を聞くと「何をすればいいのかわからなかった」「教えてくれる人がいなかった」という声が多くあります。採用は、入社してからが本番です。

今日からできること：入社した人が最初の1か月で何を覚えるのか、誰が教えるのかを、紙1枚に書き出しておきましょう。

移住してくる人を採りたい会社は、移住支援金の対象法人になる方法もあわせてご覧ください。