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U・Iターンの人に届く求人票：地方の中小企業が書き足したい5つのこと

2026年11月12日更新｜書いた人：種田成昭（株式会社TANEDA 代表）

「地元の求人には応募があるのに、県外からはさっぱり」。地方の会社でよくある悩みです。原因の多くは、求人票が地元の人向けに書かれていることにあります。地元の人なら知っている「あの辺りの会社」「車で20分」が、県外の人には何も伝わりません。U・Iターンの人に届く求人票にするために、書き足したいことを5つ挙げます。

1. 給与・休日・残業を、数字で書く

「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」は、どの会社にも書いてあります。遠くから移ってくる人が比べたいのは、年間休日、月の残業時間、賞与の実績です。数字は、会社が自信を持っている証拠にもなります。

2. 住まいのことを書く

移住する人の最初の心配は「どこに住むか」です。寮や社宅、住宅手当の有無と金額、会社の近くの家賃の目安、車通勤ができるか。これがあるだけで、応募のハードルがぐっと下がります。

3. 移住支援金の対象かどうかを書く

対象求人なら、それを目立つところに書いてください。対象でないなら、登録を検討する価値があります（対象法人になる方法）。

4. 仕事の大変なところも書く

夏の現場は暑い、繁忙期は残業が増える、最初の1年は覚えることが多い。正直に書くと応募が減ると思われがちですが、実際には「入ってから話が違う」という早期離職が減ります。移住までして入社する人にとって、入社後のギャップは大きな痛手です。

5. 社長の言葉を入れる

中小企業の一番の魅力は、社長との距離の近さです。どんな会社にしたいのか、どんな人と働きたいのか。社長が自分の言葉で語る数行は、どんな飾った文章よりも人を動かします。