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中小企業の採用ページに書くべき7つのこと：応募の前に「この会社なら」と思ってもらうために

2026年11月12日更新｜書いた人：種田成昭（株式会社TANEDA 代表）

求人票を見て気になった人が、次にすることは決まっています。会社の名前で検索して、ホームページを開くことです。そこで何も伝わらなければ、応募ボタンは押されません。地方の中小企業の採用ページに、最低限書いておきたいことをまとめました。

1. 社長のメッセージ

中小企業を選ぶ人は、社長を選んでいます。どんな会社にしたいか、どんな人と働きたいか。社長自身の言葉で、短くてもいいので書いてください。

2. 仕事の一日の流れ

朝何時に来て、何をして、何時に帰るのか。仕事の中身が具体的に見えるだけで、応募のハードルは下がります。

3. 給与・休日・残業の数字

年間休日、月の残業時間、賞与の実績。採用ページにも数字で書いておくと、求人票との食い違いも防げます。

4. 働いている人の顔と声

入社して何年目の人が、なぜこの会社を選んだのか。一人でいいので、社員の言葉を載せましょう。

5. 育て方

入社後、誰が、何を、どのくらいの期間で教えるのか。未経験の人ほど、ここを見ています。

6. 住まいと通勤

寮・社宅・住宅手当、車通勤の可否、近くの家賃。県外から来る人にとっては、仕事と同じくらい大事な情報です。

7. 応募から入社までの流れ

見学はできるのか、面接は何回か、オンラインでもいいのか。遠方の人には、ここがはっきりしていることが安心につながります。

求人票の書き方はこちらのコラムにまとめています。