採用したい会社へ

職場見学の受け入れ方：応募の前に「来てよかった」と思ってもらう

2026年11月12日更新｜書いた人：種田成昭（株式会社TANEDA 代表）

求人票だけでは、会社の良さは伝わりきりません。とくにU・Iターンの人にとって、現地での見学は「ここで働けるか」を決める大事な時間です。見学の受け入れ方ひとつで、応募につながるかどうかが変わります。

見学のハードルを下げる

求人票や採用ページに「応募の前の見学もできます」と書いておきましょう。それだけで、気になっていた人が一歩を踏み出しやすくなります。

案内役に、現場の若手も

社長や上司だけでなく、年の近い若手が案内すると、見学に来た人も質問しやすくなります。「入ってみてどうですか」と聞ける相手がいることは、何よりの安心材料です。

きれいなところだけを見せない

大変な作業や、暑い・寒い場所も、正直に見せましょう。そのうえで、どう工夫しているのかを話すと、会社の誠実さが伝わります。

帰り際の一言と、あとの連絡

「遠いところをありがとうございました」の一言と、後日のお礼の連絡。見学に来た人が覚えているのは、案外こうした小さなことです。

遠方の人には、オンライン見学も

すぐには来られない人のために、スマートフォンで職場を映しながら話すオンライン見学を用意しておくのも一つの方法です。