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求人票の固定残業代、正しい書き方は？中小企業が押さえておきたい3点

2026年11月12日更新｜書いた人：種田成昭（株式会社TANEDA 代表）

「月給25万円（固定残業代含む）」。こうした書き方の求人票は、いまでもよく見かけます。けれども、固定残業代の書き方があいまいな求人票は、応募者の不信感を招くだけでなく、トラブルのもとにもなります。中小企業の採用担当の方向けに、押さえておきたいポイントをまとめました。

固定残業代とは

固定残業代とは、名前にかかわらず、一定時間分の時間外労働・休日労働・深夜労働に対して、定額で支払われる割増賃金のことです。「みなし残業代」「業務手当」など、会社によって呼び方はさまざまです。

求人票に書くべき3つのこと

固定残業代の制度を導入している会社は、次の3つを明示することが国の指針で示されています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法
3. 固定残業時間を超える時間外労働・休日労働・深夜労働について、割増賃金を追加で支払うこと

例文

ハローワークの求人票では、基本給の欄に固定残業代を含めないこと、固定残業代が時間外労働の有無にかかわらず支給されること、超過分を法定どおり追加で支払うことを明記することが求められています。

書き方があいまいだと、何が起きるか

求人票と実際の労働条件が違うと、職業安定法の違反になる可能性があります。違反にならなくても、面接や内定の段階になって初めて固定残業代のことを知った応募者は、辞退したり、入社後に不信感を持ったりしがちです。遠くから移住して入社する人なら、なおさらです。

実際の就業規則や雇用契約への落とし込みは、社会保険労務士にご相談ください。