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ベテランの技術を、次の世代へ：中小企業の技術承継を進める4つの工夫

2026年11月12日更新｜書いた人：種田成昭（株式会社TANEDA 代表）

「この人がいなくなったら、この仕事はできなくなる」。そんなベテランが、どの会社にもいます。技術の承継は、急に始めても間に合いません。今日からできることがあります。

1. ベテランを「先生」にする

教える役割を正式に任せ、評価にも入れましょう。「教えること」が仕事として認められると、ベテランの意識が変わります。

2. 動画と写真で残す

言葉にしにくいコツは、スマートフォンで動画に撮っておくだけでも大きな財産になります。手元の動き、音、段取りの順番。あとから何度でも見返せます。

3. 若手とペアを組む

決まった若手と組んで仕事をする期間をつくりましょう。そばで見て、真似して、直してもらう。昔ながらのやり方は、いまでもいちばん確実です。

4. 若手の「なぜ」を大切にする

「なぜこうするんですか」という質問は、技術を言葉にする絶好の機会です。若手が質問しやすい雰囲気をつくることが、承継を進めます。